GÜVENLİ İŞ YERİNE PRİM İNDİRİMİ VAR

Muharrem Kaya

14.05.2025 - 00:04

YAYINLANMA

14.05.2025 - 00:04

YAYINLANMA

İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, son üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle (sakatlanmayla) sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen, "çok tehlikeli" sınıfta yer alan iş yerlerine prim teşviki uygulanmaya devam ediyor. Bu kapsamda, işverenin işçi için ödemesi gereken işsizlik sigortası priminde 1 puan indirim yapılıyor. Teşvikten yararlanabilmek için iş yerinde en az 10’dan fazla işçinin çalışıyor olması gerekiyor.

***

Sigortalı çalışan işçilerin brüt ücreti üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’na her ay yüzde 1 oranında işçi, yüzde 2 oranında işveren primi ödeniyor. Bu yıl işveren tarafından ödenen prim tutarı, işçi başına aylık 520,11 TL ile 3.900,83 TL arasında değişiyor. Teşvikten yararlanan güvenli iş yerlerinde ise işveren primi yüzde 2 yerine yüzde 1 olarak uygulanıyor. İş kazası yaşanmadığı için prim indiriminden yararlanan iş yerlerine, 2025 yılında işçi başına aylık 260,06 TL ile 1.950,41 TL arasında indirim yapılacak.

***

İşçi sayısı 15 olan bir işletmede, aylık prim indirimi tutarı 3.901 TL ile 29.257 TL arasında; yıllık prim indirimi ise 46.812 TL ile 351.090 TL arasında değişecek. 2024, 2023 ve 2022 yıllarında iş kazası yaşanmamış iş yerleri, bu yıldan başlayarak üç yıl boyunca prim indiriminden yararlanma hakkına sahip olacak.

Prim indiriminden yararlanma süresi içinde, iş yerinde ölümle ya da sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir iş kazası meydana gelirse, kazanın bildirildiği ayı takip eden ay başından itibaren teşvik uygulamasına son veriliyor. İşverenin birden fazla iş yeri varsa, yalnızca kazanın meydana geldiği iş yerindeki teşvik sona ererken, diğer iş yerlerindeki prim indirimi uygulaması devam ediyor.

***

İş yerinde iş kazası meydana geldiğinde, işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ise 3 iş günü içinde bildirimde bulunması zorunludur. Prim indiriminden yararlanan işverenin, ölümlü ya da sürekli iş göremezlikle sonuçlanan kazayı bildirmemesi veya geç bildirmesi halinde prim teşviki derhal sona erdirilir ve işveren, 5 yıl boyunca bu teşvikten tekrar yararlanamaz.

İş kazasını süresi içinde bildiren işverenin sadece kazanın yaşandığı iş yerindeki teşviki iptal edilir. Ancak bildirimi yapmayan işverenin Türkiye genelindeki tüm iş yerleri 5 yıl boyunca teşvik kapsamı dışında bırakılır. Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren sağlanan prim indirimleri de gecikme faiziyle birlikte geri alınır.

***

Prim indiriminden yararlanabilmek için iş yerindeki işçi sayısının en az 10’dan fazla olması gerekir. Ayrıca iş yerinin “çok tehlikeli” sınıfta yer alması da zorunludur. İşçi sayısının 10’a düşmesi durumunda prim indirimi sona erer ve bu durumun SGK’ya bildirilmesi gerekir.

İş yerinin, “çok tehlikeli” sınıftan “tehlikeli” veya “az tehlikeli” sınıfa geçmesi ya da iş sağlığı ve güvenliği hizmet sözleşmesinin bulunmadığının sonradan tespit edilmesi durumunda da teşvik uygulamasına son verilir. Prim indiriminden yararlanmak için işverenin ayrıca başvuru yapması gerekmez. Tüm iş kazası bildirimleri SGK’ya yapıldığı için, bildirimi olmayan iş yerlerinde SGK doğrudan prim teşviki uygulamasını başlatır.

***

Ancak daha önce teşvikten çıkarılmış ve son üç yıl içinde iş kazası meydana gelmemiş işletmelerin, yeniden teşvikten yararlanabilmeleri için SGK’ya başvuru yapmaları gerekir. Bu nedenle, çok tehlikeli iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm tedbirlerin zamanında ve eksiksiz alınması durumunda, bu teşviklerden yararlanılarak hem maddi hem de manevi anlamda iş yerlerine ve ülke ekonomisine katkı sağlanabileceği unutulmamalıdır.

BİR CEVAP YAZ

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yorumlar (0 Yorum)

GÜVENLİ İŞ YERİNE PRİM İNDİRİMİ VAR

Muharrem Kaya

BİR CEVAP YAZ

Diğer Yazıları

ÜRETİMİ TÜRKİYE’DE TUTANA PRİM DESTEĞİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİ DOĞRU OKUYUN

HACZEDİLEMEYECEK MALLAR VE HAKLAR (2)

HACZEDİLEMEYECEK MALLAR VE HAKLAR

DESTEK TUTARLARININ MAHSUPLAŞMA USULÜ

KESİNTİLERİN FONA AKTARIM SÜREÇLERİ

TESCİL TARİHİNE GÖRE UYGULAMA

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ UYGULAMA KURALLARI

EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMA DURUMLARI

ANNELERE YENİ HAKLAR TANINDI (2)

ANNELERE YENİ HAKLAR TANINDI

KISMİ ÇALIŞMADA SİGORTA ÇAKIŞMASI (2)

KISMİ ÇALIŞMADA SİGORTA ÇAKIŞMASI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİNDE YENİ DÖNEM

28 BİN TL’LİK DESTEK GENÇLERİ BEKLİYOR

İŞ VERENLERE YÖNELİK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ (2)

İŞVERENLERE YÖNELİK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

'50 ALTI' İŞ YERİNE ÖZEL DÜZENLEME

İŞ YERLERİNDE GÜVENLİK ŞART

KADIN ÇALIŞANLARA WOMEN-UP DESTEĞİ (2)

KADIN ÇALIŞANLARA WOMEN-UP DESTEĞİ

EMEKLİ AYLIKLARI NASIL HESAPLANACAK? (2)

ENGELLİLİK AYLIĞI VE KONTROL MUAYENESİ

SİGORTALILARIN SAĞLIK KURULUŞLARINA SEVKİ

YENİ ENGELLİ EMEKLİLİK SİSTEMİ

SGK BORCU YOKTUR BELGESİ DÜZENLEMESİ

YEMEK BEDELİNDE SGK DÜZENLEMESİ (2)

YEMEK BEDELİNDE SGK DÜZENLEMESİ

ÇALIŞANLARIN VERGİ İNDİRİMİ FIRSATLARI

SGK’DAN ‘SON GÜN’ BORÇLARINA ÇÖZÜM

KISMİ İLİŞİKSİZLİKTE SGK’DAN YENİ ADIM

YEMEK KARTLARINDA YENİ GÜNCELLEMELER

2025’TE BAŞLAYACAK ‘YASAL’ ZORUNLULUK

BAYRAM VE TATİLDE İŞÇİLERİN HAKLARI

EMEKLİLİKTE STATÜ VE MÜRACAAT FARKI

İŞÇİ ALACAKLARI VE ZAMAN AŞIMI

SGK E-BİLDİRGELERDE KULLANICI İŞLEMLERİ

YILLAR İÇİNDE EMEKLİ MAAŞI (2)

YILLAR İÇİNDE EMEKLİ MAAŞI

'BORCU YOKTUR' YAZISI İÇİN YENİ DÜZENLEME

YABANCI İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRET DEĞİŞTİ (2)

YABANCI İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRET DEĞİŞTİ

ALT- ASIL İŞVERENDE İDARİ PARA CEZASI

EMEKLİ AYLIKLARINDA YENİ DÜZENLEMELER (2)

EMEKLİ AYLIKLARINDA YENİ DÜZENLEMELER

İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI (2)

İşgücü Uyum Programı ve SGK

EMEKLİ MAAŞINDA SİSTEM DEĞİŞECEK

SGK Kapsamında E-tebligat işlemleri (2)

SGK kapsamında E-tebligat işlemleri

Yaşlılık aylığı

Türkiye’ de emeklilik kavramı

EYT'Lİ İÇİN PRİM DESTEĞİ KALDIRILDI

EMEKLİ MAAŞINDA MÜRACAAT FARKLARI

SGK’ NIN BAZI NACE KODLARINDA GÜNCELLEME YAPILDI

TARIM SİGORTASI

USTALIK VE KALFALIK BELGESİNDE DEĞİŞİKLİK

USTALIK VE KALFALIK BELGESİNDE DEĞİŞİKLİK

SGK BORÇLARINDA ‘TECİL’ İŞLEMLERİ (2)

SGK BORÇLARINDA ‘TECİL’ İŞLEMLERİ

SGK’NIN UYGULADIĞI TECİL VE TAKSİTLENDİRME

İNŞAATLARDA İLİŞİKSİZLİK BELGESİ

İLİŞİKSİZLİK BELGESİ (2)

İLİŞİKSİZLİK BELGESİ

KAPSAMA GİRMEYEN BORÇ TÜRLERİ

VERGİ BORCU OLANA KAMU İHALESİ YASAK (2)

VERGİ BORCU OLANA KAMU İHALESİ YASAK

SGK BORÇLARI İÇİN YAPILANDIRMA FIRSATI

EV İŞÇİLERİNİN SGK KAPSAMINA ALINMASI (2)

EV İŞÇİLERİNİN SGK KAPSAMINA ALINMASI

BELEDİYELERDE SGK YÜKÜMLÜLÜĞÜ (2)

BELEDİYELERDE SGK YÜKÜMLÜLÜĞÜ

SGK- SORU VE CEVAP

İŞVERENE VERİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE HİZMET TESPİT DAVALARI

SİGORTALILARININ KENDİNİ BİLDİRMESİ