VERGİ İNDİRİMİYLE ERKEN EMEKLİLİK

Muharrem Kaya

11.07.2023 - 09:00

YAYINLANMA

25.04.2025 - 20:53

GÜNCELLEME

11.07.2023 - 09:00

YAYINLANMA

25.04.2025 - 20:53

GÜNCELLEME

Yüzde 60’dan az engelli olduğu yani çalışma gücü kaybı yüzde 60’dan az olduğu veya sigorta başlangıcından önce malul sayılmayı gerektirecek rahatsızlığı / engelliği olduğu için malulen emekli olamayan SSK (4/a) emeklilik şartlarına tabi kişilerin diğer sigortalılara göre daha erken emekli olma imkanları bulunmaktadır.

***

Yüzde 40 veya daha fazla engelli olduğu için vergi indiriminden yararlanma hakkı elde etmiş 4/a (SSK) kapsamındaki kişilere daha kolay şartlarla yaşlılık aylığı bağlanması yani erken emeklilik imkanı sağlayan bu uygulama aşağıda açıklanmıştır.

Vergi İndirimi Nedeniyle Emeklilik İmkanından Kimler Yararlanabilir?

Bu imkandan sadece sigorta başlangıcı 1 Ekim 2008 tarihinden önce olan ve emeklilik şartları yönünden 4/a (SSK) şartlarına tabi olan sigortalılar yararlanabilirler. 1 Ekim 2008 veya sonrasında sigorta başlangıcı olanlar ise 5510 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde engellilere tanınan erken emeklilik imkanından yararlanabilirler.

***

Malulen emeklilik dışında yüzde 40 veya daha fazla engelli olanlar için geçerli özel emeklilik şartları aşağıda belirtilmiştir.

Sigorta Başlangıcı 1 Ekim 2008 Tarihinden Önce Olanlar:

1-SSK Sigortalıları:

Sigorta başlangıcı 1 Ekim 2008 tarihinden önce olan SSK sigortalılarından, engelliliği (sakatlığı-özürlülüğü) nedeniyle vergi indiriminden yararlananlar özel şartlarla emeklilik imkanına sahiptir.

2-Bağ-Kur Sigortalıları:

Engelli Bağ-Kur sigortalıları normal emeklilik şartları dışında, aşağıda “B- Sigorta Başlangıcı 1 Ekim 2008 Tarihi veya Sonrası Olanlar” başlıklı bölümde belirtilen şartlarla emekli olabilirler.

3- Emekli Sandığı Sigortalıları:

Göreve girişlerinde, usulüne uygun sağlık raporu ile belirlenmiş en az % 40 engelliği olan ve 15 fiili hizmet yılını dolduranlar emekli olabilir. Engellilik hali göreve başladıktan sonra meydana gelenler ise duruma göre adi malullük veya vazife malullüğünden emekli olabilirler.

***

Sigorta Başlangıcı 1 Ekim 2008 Tarihi veya Sonrası Olanlar:

Sigorta veya görev başlangıç tarihi 30 Eylül 2008 ’den sonra olan 4/1-a, 4/1-b ve 4/1-c sigortalıları aynı şartlara tabi olup, buna göre;

– Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı veya engelliliği olduğu için malûlen emeklilik hakkından yararlanamayan sigortalılar, en az 15 yıldan beri sigortalı ve en az 3960 prim günü olmak şartıyla emekli olabilirler. Bu şartlara tabi olmayanlar ise aşağıdaki şartlarla emekli olabilirler.

***

– Usulüne uygun düzenlenmiş sağlık kurulu raporları ve tıbbi belgelere ve Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulunun incelemelerine göre çalışma gücündeki kayıp oranı;

a) Yüzde 50 ilâ yüzde 59 arasında olduğu tespit edilen sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı ve en az 4320 prim günü olmak,

b) Yüzde 40 ilâ yüzde 49 arasında olduğu tespit edilen sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı ve en az 4680 prim günü olmak, şartıyla emekli olabilirler.

BİR CEVAP YAZ

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yorumlar (0 Yorum)

VERGİ İNDİRİMİYLE ERKEN EMEKLİLİK

Muharrem Kaya

BİR CEVAP YAZ

Diğer Yazıları

GÜVENLİ İŞ YERİNE PRİM İNDİRİMİ VAR

ÜRETİMİ TÜRKİYE’DE TUTANA PRİM DESTEĞİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİ DOĞRU OKUYUN

HACZEDİLEMEYECEK MALLAR VE HAKLAR (2)

HACZEDİLEMEYECEK MALLAR VE HAKLAR

DESTEK TUTARLARININ MAHSUPLAŞMA USULÜ

KESİNTİLERİN FONA AKTARIM SÜREÇLERİ

TESCİL TARİHİNE GÖRE UYGULAMA

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ UYGULAMA KURALLARI

EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMA DURUMLARI

ANNELERE YENİ HAKLAR TANINDI (2)

ANNELERE YENİ HAKLAR TANINDI

KISMİ ÇALIŞMADA SİGORTA ÇAKIŞMASI (2)

KISMİ ÇALIŞMADA SİGORTA ÇAKIŞMASI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİNDE YENİ DÖNEM

28 BİN TL’LİK DESTEK GENÇLERİ BEKLİYOR

İŞ VERENLERE YÖNELİK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ (2)

İŞVERENLERE YÖNELİK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

'50 ALTI' İŞ YERİNE ÖZEL DÜZENLEME

İŞ YERLERİNDE GÜVENLİK ŞART

KADIN ÇALIŞANLARA WOMEN-UP DESTEĞİ (2)

KADIN ÇALIŞANLARA WOMEN-UP DESTEĞİ

EMEKLİ AYLIKLARI NASIL HESAPLANACAK? (2)

ENGELLİLİK AYLIĞI VE KONTROL MUAYENESİ

SİGORTALILARIN SAĞLIK KURULUŞLARINA SEVKİ

YENİ ENGELLİ EMEKLİLİK SİSTEMİ

SGK BORCU YOKTUR BELGESİ DÜZENLEMESİ

YEMEK BEDELİNDE SGK DÜZENLEMESİ (2)

YEMEK BEDELİNDE SGK DÜZENLEMESİ

ÇALIŞANLARIN VERGİ İNDİRİMİ FIRSATLARI

SGK’DAN ‘SON GÜN’ BORÇLARINA ÇÖZÜM

KISMİ İLİŞİKSİZLİKTE SGK’DAN YENİ ADIM

YEMEK KARTLARINDA YENİ GÜNCELLEMELER

2025’TE BAŞLAYACAK ‘YASAL’ ZORUNLULUK

BAYRAM VE TATİLDE İŞÇİLERİN HAKLARI

EMEKLİLİKTE STATÜ VE MÜRACAAT FARKI

İŞÇİ ALACAKLARI VE ZAMAN AŞIMI

SGK E-BİLDİRGELERDE KULLANICI İŞLEMLERİ

YILLAR İÇİNDE EMEKLİ MAAŞI (2)

YILLAR İÇİNDE EMEKLİ MAAŞI

'BORCU YOKTUR' YAZISI İÇİN YENİ DÜZENLEME

YABANCI İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRET DEĞİŞTİ (2)

YABANCI İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRET DEĞİŞTİ

ALT- ASIL İŞVERENDE İDARİ PARA CEZASI

EMEKLİ AYLIKLARINDA YENİ DÜZENLEMELER (2)

EMEKLİ AYLIKLARINDA YENİ DÜZENLEMELER

İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI (2)

İşgücü Uyum Programı ve SGK

EMEKLİ MAAŞINDA SİSTEM DEĞİŞECEK

SGK Kapsamında E-tebligat işlemleri (2)

SGK kapsamında E-tebligat işlemleri

Yaşlılık aylığı

Türkiye’ de emeklilik kavramı

EYT'Lİ İÇİN PRİM DESTEĞİ KALDIRILDI

EMEKLİ MAAŞINDA MÜRACAAT FARKLARI

SGK’ NIN BAZI NACE KODLARINDA GÜNCELLEME YAPILDI

TARIM SİGORTASI

USTALIK VE KALFALIK BELGESİNDE DEĞİŞİKLİK

USTALIK VE KALFALIK BELGESİNDE DEĞİŞİKLİK

SGK BORÇLARINDA ‘TECİL’ İŞLEMLERİ (2)

SGK BORÇLARINDA ‘TECİL’ İŞLEMLERİ

SGK’NIN UYGULADIĞI TECİL VE TAKSİTLENDİRME

İNŞAATLARDA İLİŞİKSİZLİK BELGESİ

İLİŞİKSİZLİK BELGESİ (2)

İLİŞİKSİZLİK BELGESİ

KAPSAMA GİRMEYEN BORÇ TÜRLERİ

VERGİ BORCU OLANA KAMU İHALESİ YASAK (2)

VERGİ BORCU OLANA KAMU İHALESİ YASAK

SGK BORÇLARI İÇİN YAPILANDIRMA FIRSATI

EV İŞÇİLERİNİN SGK KAPSAMINA ALINMASI (2)

EV İŞÇİLERİNİN SGK KAPSAMINA ALINMASI

BELEDİYELERDE SGK YÜKÜMLÜLÜĞÜ (2)

BELEDİYELERDE SGK YÜKÜMLÜLÜĞÜ

SGK- SORU VE CEVAP

İŞVERENE VERİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE HİZMET TESPİT DAVALARI