YIPRANMA PAYINDA SIKI DENETİM DÖNEMİ (2)

Muharrem Kaya

29.05.2025 - 00:12

YAYINLANMA

29.05.2025 - 00:12

YAYINLANMA

Kanunda yer alan bu kurallarda herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. Ancak uygulamada yaşanan bazı sorunlar nedeniyle, yukarıda belirtilen fiili hizmet süresi zammına tabi iş yerleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) FHSZ’ye tabi belge türleri ile 4/A statüsünde çalışanların hizmetleri bildirilmektedir.

***

SGK’nın geçen hafta yayımladığı “Kısıtlanacak Meslek Kodları Hakkında” başlıklı duyuruda, bazı iş yerlerince yapılan hizmet bildirimlerinde, bazı meslek kodlarının FHSZ’ye tabi çalışma sayılamayacağı ve işin risklerine maruz kalmayacağı belirtildi.

***

Nisan 2025 dönemine ait hizmetlerin bildirimlerinden itibaren, kısıtlanan meslek kodlarından SGK’ya FHSZ’ye tabi belge türleri ile hizmet bildirimi yapılması engellenecek; bildirim aşamasında işverenlere hata mesajı verilecektir. Nisan ayında çalışanlar için beyannameler bu ay verilecek. Bu aydan itibaren meslek kodu kısıtlaması başlayacaktır.

***

Fiilen riskli işte çalıştığı halde, işverenin hatalı meslek kodu girişi yaptığı durumlarda, işverenin bu hatayı düzeltmesi; işe uygun meslek kodunu bildirmesi veya belge türünü FHSZ’ye tabi olmayan belge türüyle değiştirmesi gerekmektedir.

***

İşverenler, bağlı bulundukları SGK merkezlerine başvurarak iş yerlerinde FHSZ’ye tabi çalışması bulunan ancak meslek kodu kısıtlaması nedeniyle bildirimi yapılamayan çalışanların bu işte çalıştıklarını belgelendireceklerdir. Yapılacak inceleme sonucunda, FHSZ’ye tabi çalıştığı ispatlanan kişiler için tanımlama yapılacak ve hizmet bildirimi sağlanacaktır.

***

Bu meslek kodlarında çalışanlar zaten FHSZ kapsamında değildi. Ancak gerçekte FHSZ kapsamında olduğu halde, kısıtlı meslek kodlarından yapılan bildirimler de tespit edilmiştir. Kanun, FHSZ’den yararlanabilmek için fiilen kanunda belirtilen işte çalışılmasını şart koşmaktadır.

***

Fiili hizmet zammından yararlanması gereken meslek grupları yeniden belirlenmiş olup, bildirimlerin fiili çalışmaya karşılık geldiğinin ispatı halinde geçerli olacağı SGK tarafından duyurulmuştur. Bu kapsamda ilgililerin, gerekli bilgi ve belgeleri düzenleyerek SGK kayıtlarına bildirmesi zorunludur.

BİR CEVAP YAZ

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yorumlar (0 Yorum)

YIPRANMA PAYINDA SIKI DENETİM DÖNEMİ (2)

Muharrem Kaya

BİR CEVAP YAZ

Diğer Yazıları

KAYIT DIŞILIĞA ‘DİJİTAL’ TAKİP

SGK TEŞVİKLERİNDE BÖLGE GÜNCELLEMESİ (2)

SGK TEŞVİKLERİNDE BÖLGE GÜNCELLEMESİ

İHBAR TAZMİNATI HAKKINIZ YANMASIN

İŞVERENLER BU TARİHE DİKKAT!

KİRALIK ARAÇTA ‘İŞÇİLİK’ OYUNU

ASGARİ İŞÇİLİKTE YENİ YOL HARİTASI

YIPRANMA PAYINDA SIKI DENETİM DÖNEMİ

İMZALAMADAN ÖNCE DÜŞÜNÜN

GÜVENLİ İŞ YERİNE PRİM İNDİRİMİ VAR

ÜRETİMİ TÜRKİYE’DE TUTANA PRİM DESTEĞİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİ DOĞRU OKUYUN

HACZEDİLEMEYECEK MALLAR VE HAKLAR (2)

HACZEDİLEMEYECEK MALLAR VE HAKLAR

DESTEK TUTARLARININ MAHSUPLAŞMA USULÜ

KESİNTİLERİN FONA AKTARIM SÜREÇLERİ

TESCİL TARİHİNE GÖRE UYGULAMA

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ UYGULAMA KURALLARI

EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMA DURUMLARI

ANNELERE YENİ HAKLAR TANINDI (2)

ANNELERE YENİ HAKLAR TANINDI

KISMİ ÇALIŞMADA SİGORTA ÇAKIŞMASI (2)

KISMİ ÇALIŞMADA SİGORTA ÇAKIŞMASI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİNDE YENİ DÖNEM

28 BİN TL’LİK DESTEK GENÇLERİ BEKLİYOR

İŞ VERENLERE YÖNELİK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ (2)

İŞVERENLERE YÖNELİK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

'50 ALTI' İŞ YERİNE ÖZEL DÜZENLEME

İŞ YERLERİNDE GÜVENLİK ŞART

KADIN ÇALIŞANLARA WOMEN-UP DESTEĞİ (2)

KADIN ÇALIŞANLARA WOMEN-UP DESTEĞİ

EMEKLİ AYLIKLARI NASIL HESAPLANACAK? (2)

ENGELLİLİK AYLIĞI VE KONTROL MUAYENESİ

SİGORTALILARIN SAĞLIK KURULUŞLARINA SEVKİ

YENİ ENGELLİ EMEKLİLİK SİSTEMİ

SGK BORCU YOKTUR BELGESİ DÜZENLEMESİ

YEMEK BEDELİNDE SGK DÜZENLEMESİ (2)

YEMEK BEDELİNDE SGK DÜZENLEMESİ

ÇALIŞANLARIN VERGİ İNDİRİMİ FIRSATLARI

SGK’DAN ‘SON GÜN’ BORÇLARINA ÇÖZÜM

KISMİ İLİŞİKSİZLİKTE SGK’DAN YENİ ADIM

YEMEK KARTLARINDA YENİ GÜNCELLEMELER

2025’TE BAŞLAYACAK ‘YASAL’ ZORUNLULUK

BAYRAM VE TATİLDE İŞÇİLERİN HAKLARI

EMEKLİLİKTE STATÜ VE MÜRACAAT FARKI

İŞÇİ ALACAKLARI VE ZAMAN AŞIMI

SGK E-BİLDİRGELERDE KULLANICI İŞLEMLERİ

YILLAR İÇİNDE EMEKLİ MAAŞI (2)

YILLAR İÇİNDE EMEKLİ MAAŞI

'BORCU YOKTUR' YAZISI İÇİN YENİ DÜZENLEME

YABANCI İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRET DEĞİŞTİ (2)

YABANCI İŞÇİLER İÇİN ASGARİ ÜCRET DEĞİŞTİ

ALT- ASIL İŞVERENDE İDARİ PARA CEZASI

EMEKLİ AYLIKLARINDA YENİ DÜZENLEMELER (2)

EMEKLİ AYLIKLARINDA YENİ DÜZENLEMELER

İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI (2)

İşgücü Uyum Programı ve SGK

EMEKLİ MAAŞINDA SİSTEM DEĞİŞECEK

SGK Kapsamında E-tebligat işlemleri (2)

SGK kapsamında E-tebligat işlemleri

Yaşlılık aylığı

Türkiye’ de emeklilik kavramı

EYT'Lİ İÇİN PRİM DESTEĞİ KALDIRILDI

EMEKLİ MAAŞINDA MÜRACAAT FARKLARI

SGK’ NIN BAZI NACE KODLARINDA GÜNCELLEME YAPILDI

TARIM SİGORTASI

USTALIK VE KALFALIK BELGESİNDE DEĞİŞİKLİK

USTALIK VE KALFALIK BELGESİNDE DEĞİŞİKLİK

SGK BORÇLARINDA ‘TECİL’ İŞLEMLERİ (2)

SGK BORÇLARINDA ‘TECİL’ İŞLEMLERİ

SGK’NIN UYGULADIĞI TECİL VE TAKSİTLENDİRME

İNŞAATLARDA İLİŞİKSİZLİK BELGESİ

İLİŞİKSİZLİK BELGESİ (2)

İLİŞİKSİZLİK BELGESİ

KAPSAMA GİRMEYEN BORÇ TÜRLERİ

VERGİ BORCU OLANA KAMU İHALESİ YASAK (2)